تسویه‌حساب سیاسی در شهرداری اصفهان با تعدیل نیروها

شرق: هم‌زمان با آغاز سال نو، 30 نفر از نیروهای مدیریت شهری اصفهان با تصمیم شورای شهر و دستور مستقیم شهردار بی‌کار شدند. پس از برگزاری انتخابات در سال 1400 و آغاز به کار مدیریت جدید شهری در اصفهان، زمزمه‌هایی مبنی بر اخراج نیروهای دوره قبل که اکثرا در سمت‌های مدیریت میانی قرار داشتند، شنیده شد. گفته می‌شد شورای شهر اصفهان اصرار بر خروج نیروهایی دارد که در زمان نوروزی، شهردار سابق وارد شهرداری شدند و مدیریت کردند و بر همین اساس فهرستی جهت اخراج آماده و به کارگزینی اعلام شده بود. بر این اساس نیروهای دوره گذشته همگی یک سال و نیم را در حال تبعید در قسمت‌های مختلف شهرداری و در انزوا و ناامنی شغلی طی کردند تا پایان سال 1400 که در روز 27 اسفند و در آخرین وقت اداری، تلفنی به 30 نفر از کارمندان شرکتی و سازمانی اعلام شد قرارداد آنها سال آینده تمدید نخواهد شد.

در‌حالی‌که تورم اقتصادی و گرانی‌ها، معیشت کارمندان را با حداقل حقوق به خطر انداخته است، مدیریت شهری اصفهان معیشت 30 نفر از جوانان را نشانه گرفت که همگی دارای مدرک تحصیلی عالی و تجربه‌های کاری هستند و در دوره قبل مشاغل خود را جهت خدمت به شهر ترک کردند و وارد شهرداری شدند.

شهرداری اصفهان اعلام کرده است با تشکیل یک کمیته سالم‌سازی اداری با حضور اعضای شورای شهر چنین تصمیمی اتخاذ شده است. دلیل اصلی مدیریت شهری برای اخراج نیروها این‌گونه بیان می‌شود که آنها بدون مجوز، جذب شهرداری شده‌اند. حال آنکه حداقل در 20 سال گذشته همه کارکنان شهرداری اصفهان در تمام دوره‌ها به همین شکل جذب این نهاد شده‌اند، اما در هیچ دوره‌ای اخراج نیرو به این شکل و با این تعداد رخ نداده است. در دوره مدیریت شهری گذشته 250 نیرو وارد شهرداری اصفهان شدند که قرارداد تعدادی از آنها با سازمان‌ها و بقیه با یک شرکت تأمین نیرو منعقد شد. این فهرست 30‌نفری از افراد تعدیل‌شده که همگی از نیروهای اصلاح‌طلب و اکثرا مدیران میانی دوره گذشته هستند، نشان از یک تسویه‌حساب سیاسی دارد و گفته می‌شود در ماه‌های آینده تعداد فهرست‌های بیشتری جهت تعدیل از این کمیته خارج خواهد شد. در پاسخ به اعتراض کارمندان تعدیل‌شده، مدیر منابع انسانی شهرداری اصفهان اعلام کرده تعدیل نیروها بر اساس چهار شاخص انجام شده است. به گفته وی نیروهایی که در فهرست قرار دارند مدرک تحصیلی آنها با پست فعلی‌شان تطابق ندارد. این در حالی است که شهردار اصفهان با مدرک الهیات و مشاوره بر این مسند نشسته است! و از سوی دیگر این نیروها با تصمیم کارگزینی در یک سال و نیم گذشته در سمت‌های غیرمرتبط قرار گرفته‌اند. سرپرست‌نبودن آقایان یکی دیگر از شاخص‌های ارزیابی کمیته سالم‌سازی اعلام شده است. در‌حالی‌که همه کارمندان در زمان جذب به شهرداری از کانال‌های ورودی حراست و بازرسی عبور می‌کنند و اگر در سمت‌های مدیریتی قرار بگیرند نیز احراز صلاحیت خواهند شد. کمیته سالم‌سازی شهرداری اصفهان که مشخص نیست با کدام مجوز تشکیل شده است، داشتن مشکل امنیتی و نداشتن احراز صلاحیت از نهادهای امنیتی را یکی دیگر از شاخص‌های این کمیته اعلام کرده است. با وجودی که از عمر حضور هر کدام از افراد تعدیل‌شده در شهرداری حداقل شش سال می‌گذرد و گفتن این حرف در اصل زیر سؤال بردن عملکرد دستگاه‌های امنیتی و حراست و بازرسی شهرداری است. به گفته قاسم‌زاده، شهردار اصفهان، این شهرداری با کمبود نیرو مواجه است اما از یک‌سو در چند روز اخیر به دلیل تغییر در قوانین تأمین اجتماعی با درخواست بازنشستگی نیروهای باتجربه مواجه شده است و از سوی دیگر نیز آقایان در آستانه سال نو و ماه مبارک رمضان طی بدعتی، خلاف عرف و مقررات اداری سفره ۳۰ نفر را خالی کردند تا نیروهای تازه وارد خود را جایگزین کنند.