ناترازی منابع و مصارف در صندوق بازنشستگی نفت

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،

‌‌عضو هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، مهم‌ترین چالش این صندوق را افزایش شکاف میان جریان ورودی و خروجی منابع عنوان کرد و گفت: در حالی که تعداد بازنشستگان سال‌ به‌ سال افزایش می‌یابد، جذب نیروی جدید متناسب با این روند انجام نمی‌شود.

او همچنین خبر انحلال شرکت سرمایه‌گذاری اهداف (زیرمجموعه صندوق بازنشستگی صنعت نفت) را تکذیب کرد و افزود: تنوع‌بخشی به سرمایه‌گذاری‌ها، کاهش مداخلات سیاسی و تکیه بر مدیران متخصص در دستور کار هیئت‌رئیسه جدید قرار دارد.‌‌ به گزارش ایلنا، بهزاد شمسی، عضو اصلی هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت‌ گفت: «مهم‌ترین چالش صندوق این است که جریان ورودی و جریان خروجی آن سال‌ به‌ سال به زیان صندوق در حال تغییر است. به این معنا که در شرایطی قرار داریم که استخدام نیروی جدید انجام نمی‌شود، اما تعداد بازنشستگان به‌طور مستمر در حال افزایش است. این موضوع یکی از مهم‌ترین مشکلات صندوق به شمار می‌رود. موضوع مهم دیگر، سرمایه‌گذاری‌های صندوق است. بخشی از سرمایه‌گذاری‌ها به شکل صحیح انجام نشده و حتی سرمایه‌گذاری‌هایی که صورت گرفته نیز به‌درستی مدیریت نشده‌اند. طبیعی است که چنین وضعیتی باعث کاهش جریان عایدی صندوق و افت درآمدهای آن می‌شود‌».‌ به گفته او: «موضوعی که اکنون وجود دارد، این است که جریان خروجی صندوق، یک جریان تقریبا ثابت و مستمر است. صندوق باید به صورت دائمی مستمری پرداخت کند و این پرداخت‌ها معمولا نوسان زیادی ندارند، مگر آنکه افزایش‌های سالانه اعمال شود. بنابراین، منطقی است که جریان عایدی صندوق نیز تا حد امکان از ثبات برخوردار باشد.‌ اگر تمام سرمایه‌گذاری‌های صندوق در یک رشته یا صنعت متمرکز شود، در صورت بروز بحران در همان حوزه، صندوق نیز با مشکل مواجه خواهد شد. از منظر مدیریت ریسک، راهکار صحیح این است که سرمایه‌گذاری‌ها متنوع شوند؛ به‌گونه‌ای که کواریانس یا همبستگی میان‌بازده سرمایه‌گذاری‌ها در مجموع تا حد امکان به سمت صفر میل کند. ‌به بیان دیگر، اگر یکی از حوزه‌های سرمایه‌گذاری با بحران روبه‌رو شد، دست‌کم چهار یا پنج حوزه دیگر وجود داشته باشد که بتوانند کاهش درآمد آن بخش را جبران کنند. اصل هدف از این رویکرد نیز همین متنوع‌سازی سرمایه‌گذاری‌ها از منظر مدیریت ریسک است‌». ‌عضو هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت همچنین گفت: «در این مسیر شرکت‌های زیان‌ده باید اصلاح شوند. بشخصه با واگذاری گسترده شرکت‌ها موافق نیستم. تا جایی که امکان داشته باشد باید از واگذاری‌هایی که منجر به ایجاد بیکاری می‌شود پرهیز کنیم؛ زیرا لازم است ملاحظات اجتماعی نیز مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، رویکرد ما این نیست که شرکت‌ها را واگذار کنیم، بلکه باید آنها را به سمت اقتصادی‌شدن هدایت کنیم. همچنین لازم است به‌‌تدریج نقش افراد و ملاحظات سیاسی در مدیریت شرکت‌ها کاهش یابد و در مقابل، از مدیران متخصص و تکنوکرات بیشتر استفاده شود‌».‌ شمسی تأکید کرد: «در مجموع، هدف ما این است که بهره‌وری در صندوق افزایش پیدا کند و افرادی وارد مجموعه شوند که انگیزه فعالیت و خلق ارزش داشته باشند. طبیعی است فردی که ۶۵ یا ۷۰ سال ‌دارد، مانند یک نیروی جوان انگیزه‌ای برای ایجاد تحول و انجام کارهای جدید ندارد. در مقابل، یک جوان ۲۵، ۳۰ یا ۳۵‌ساله تمایل دارد چیزی خلق کند، توانایی‌های خود را نشان دهد و خودش را اثبات کند. بنابراین، این رویکرد در نهایت به افزایش بهره‌وری صندوق کمک خواهد کرد‌».