آرزوی دنیایی برابر برای زنان

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،

سالیان سال است که زنان برای دستیابی به حقوق برابر در محیط کار و جامعه تلاش می‌کنند‌ و حتی در پیشرفته‌ترین کشورهای جهان نیز داده‌ها نشان می‌دهند که فاصله‌ تا نقطه ایدئال بسیار زیاد است. در این میان، شریل سندبرگ، یکی از چهره‌های تأثیرگذار است؛ زنی که با وجود روبه‌رو‌شدن با موانع ساختاری در جامعه آمریکا، موفق شد در شرکت‌هایی مانند والت‌دیزنی، استارباکس، گوگل و به‌‌عنوان مدیر ارشد عملیات (COO) متا (فیس‌بوک سابق) جایگاه برجسته‌ای بیابد و به یکی از ثروتمندترین زنان جهان تبدیل شود.

اما سندبرگ نه جامعه‌شناس است، نه روزنامه‌نگار و نه پژوهشگر دانشگاهی؛ او فعال اجتماعی است. پس از گفت‌وگو با صدها زن با زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی مختلف‌ و مشاهده ناکافی‌بودن موفقیت‌های فردی برای برطرف‌کردن تبعیض جنسیتی، به این نتیجه رسید که پیام خود را مکتوب کند. نتیجه کتابی شد با عنوان  Lean In: Women, Work, and the Will to Lead 

(در فارسی: ‌تغییر مسیر؛ زنان، کار و میل به رهبری‌) که در سال ۲۰۱۳ منتشر و به‌سرعت جزء پرفروش‌ترین آثار جهانی شد.

در فصل اول، سندبرگ از مفهومی به‌ نام «شکاف هدف‌گذاری برای رهبری» (Leadership Ambition Gap) سخن می‌گوید؛ یعنی زنان کمتر نسبت به مردان چشم‌انداز رسیدن به رده‌های بالا را در ذهن دارند. او این شکاف را نتیجه ساختارهای درونی مانند کمبود اعتماد‌به‌نفس و ساختارهای بیرونی مانند هنجارهای فرهنگی می‌داند‌.

سندبرگ در کتابش زنان را تشویق می‌کند تا‌ در جلسات حضور پیدا کنند و دیدگاه‌شان را ارائه دهند، ترس را کنار بگذارند‌ و مسئولیت بیشتری در خانه و کار بپذیرند؛ مسئولیتی که شامل تقسیم کار خانگی بین زوجین نیز می‌شود‌.

علاوه بر زنان، سندبرگ این کتاب را برای مردان نیز نوشته تا نقش حمایتی خود را در پیشبرد برابری جنسیتی در محیط کار و خانواده بشناسند.

نکته برجسته کتاب، تأکید آن بر نقش مردان در ساختن دنیایی برابر است؛ مردانی که باید شریک واقعی زنان باشند، نه‌فقط مخاطب. این تأکید موجب شد تا کتاب نه‌تنها برای زنان، بلکه برای مردانی که همکار، همسر یا فهم‌گر مشکلات زنان هستند نیز نوشته شود‌.

سندبرگ در کنار پیگیری پیام 

«Lean In‌‌»، نهاد «LeanIn.org» را تأسیس کرد؛ نهادی غیرانتفاعی که بیش از ۳۴ هزار گروه تعاملی 

(Lean In Circles) در ۱۵۷ کشور جهان را شکل داده و به‌ صورت سالانه با همکاری مک‌کینزی، گزارشی منتشر می‌کند تحت عنوان 

«Women in the Workplace» درباره وضعیت نمایندگی زنان در مدیریت شرکت‌ها و تبعیض‌های پنهان.

با‌این‌حال، کتاب نقدهایی نیز در پی داشت. برخی منتقدان مانند 

bell hooks معتقدند سندبرگ مشکلات ساختاری و جنسیتی خاص زنان اقلیت یا طبقه پایین را سرسری گرفته و بیش از حد بر مسئولیت فردی تأکید کرده است‌. همچنین تحقیقات جدید نشان داده‌اند پیام‌های «Lean In» ممکن است انگیزه زنان را برای اعتراض به نابرابری‌های سیستمیک کاهش دهند؛ زیرا آنها را متقاعد می‌کنند که مشکل آنان قابل کنترل یا غیر‌واقعی است.

با وجود این، نقدهایی مثل مقاله نیویورک‌تایمز توسط Nell Scovell (هم‌نویسنده کتاب) تأکید می‌کنند که هرچند «Lean In» برای همه زنان مناسب نیست، هنوز الهام‌بخش بسیاری بوده و نقش مؤثری در گفت‌وگوهای جهانی درباره رهبری زنان داشته است.

کتاب «تغییر مسیر» (Lean In) با ترجمه سارا ارجمند و مصطفی طرسکی توسط نشر نوین منتشر شده است و در صدر فهرست پرفروش‌های بین‌المللی قرار گرفت. می‌توانید آن را از فیدیبو، طاقچه، کتابراه و نشر نوین تهیه کنید.

این کتاب بیش از اینکه روایت زندگی شریل سندبرگ باشد، دعوتی است به کنش، اعتماد‌به‌نفس، تغییر ذهنیت سازمانی و نقش فعال جوامع و مردان در شکل‌دادن به آینده‌ای برابر.