درآمد کمتر زنان

نیکو کلسیا، خبرنگار تجاری، گزارشی را بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط بی‌بی‌سی تهیه کرده است که طبق آن از هر 10 شرکت، هشت شرکت به مردان بیشتر از زنان حقوق می‌دهند و مردان همچنان بیشتر از زنان درآمد دارند. با وجود تلاش مداوم برای برابری، تفاوت دستمزد 9.4 درصد است و در همان سطحی است که شرکت‌ها در سال 2017-2018 برای اولین بار ملزم به انتشار ارقام شدند. داده‌ها بر اساس تفاوت دستمزد بین زن متوسط و مرد متوسط است که به‌اصطلاح شکاف دستمزد «میانگین» نامیده می‌شود. این با دستمزد نابرابر متفاوت است -‌پرداخت کمتر به زنان برای کار مشابه‌- که غیرقانونی است. طبق قانون، شرکت‌ها، مؤسسات خیریه و بخش‌های بخش عمومی با 250 کارمند یا بیشتر باید ارقام شکاف دستمزد جنسیتی خود را در وب‌سایت خدمات شکاف جنسیتی منتشر کنند. این بخشی از طرح ابتکاری دولت انگلیس برای وادار‌کردن مشاغل به شفافیت بیشتر درباره پرداخت است. رومی ساووا گفت که آخرین داده‌ها «خبری بد» است و «بسیار شگفت‌انگیز» است که شکاف دستمزد جنسیتی در مقایسه با پنج سال قبل در همان سطح باقی مانده‌. خانم ساووا گفته است «مقصر اصلی» این تفاوت شرکت‌های بزرگ با «هدف‌های جاه‌طلبانه» است که برای جذب زنان در سمت‌های ارشد اقدام کرده‌اند. او گفت: «شما اگر به بسیاری از دفاتر در اطرافتان نگاه کنید، به‌طور نابرابر پر شده‌اند». بانکداری و امور مالی در میان بدترین متخلفان باقی مانده‌اند و زنان به‌طور متوسط 22.1 درصد کمتر از همکاران مرد خود درآمد دارند. این صنعت در مقایسه با پنج سال قبل شکاف را تنها 0.4 درصد کاهش داده است. در همین حال، صنعت ساخت‌وساز این شکاف را 2.6 درصد کاهش داد، اما به‌شدت نابرابر باقی ماند؛ به طوری که میانگین درآمد زنان به ازای هر یک پوند یک مرد، 78 پنس بود. برخی کسب‌وکارها هستند که حقوق بیشتری به زنان نسبت به مردان می‌دهند، از‌جمله ایرباس (17.7درصد)، آذرباپی (16.9درصد) و دی‌اچ‌ال (12 درصد) اما برای بسیاری از بخش‌ها، شکاف دستمزد جنسیتی همچنان در حال افزایش است. به‌عنوان مثال در آموزش و پرورش 0.8 واحد درصد افزایش داشته است. جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، گفت که همه کارفرمایان باید یک برنامه عملی ایجاد کنند که مشخص کند چگونه برابری جنسیتی را در محل کار خود بهبود می‌بخشند. گزارش‌دهی روش خوبی برای شناسایی نابرابری‌های دستمزد است، اما نیاز به اقدام‌های مؤثرتری است. کسب‌وکارهای بزرگی که برخی از گسترده‌ترین شکاف‌ها را در حقوق زنان و مردان دارند، شامل ایزی‌جت، بخش ال لویدبانک وساویلس می‌شوند. در ایزی‌جت زنان به ازای هر یک پوندی که مردان به دست می‌آورند، تنها 53 پنس به خانه می‌برند. این تغییرات بخشی از آموزش در دنیای جدید است؛ نیازها و توجه‌های جدید در سرمایه‌گذاری‌.