جزئیات عیدی کارگران اعلام شد
معمولا در نیمه دوم بهمنماه بسیاری از کارگاهها و ادارات به پرداخت عیدی کارگران اقدام میکنند. هرچند امسال و با اتفاقاتی که در دیماه رخ داده است، بسیاری دچار مشکل هستند. با این حال در آستانه پایان سال، میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال براساس قانون اعلام شده است.
به گزارش گروه رسانهای شرق،
معمولا در نیمه دوم بهمنماه بسیاری از کارگاهها و ادارات به پرداخت عیدی کارگران اقدام میکنند. هرچند امسال و با اتفاقاتی که در دیماه رخ داده است، بسیاری دچار مشکل هستند. با این حال در آستانه پایان سال، میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال براساس قانون اعلام شده است. امسال همه کارگران مشمول دریافت عیدی و پاداش آخر سال میشوند. تمامی کارگران مشمول قانون کار، بدون استثنا، از عیدی برخوردار میشوند. نکته مهم این است که میزان عیدی در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل براساس مزد گروه و پایه یا مزد مبنا انجام میشود. همچنین در کارگاههای فاقد طرح طبقهبندی بر مبنای مزد ثابت (مزد شغل + مزایای ثابت مرتبط با شغل) خواهد بود.
در ادامه به چند پرسش که این روزها بیش از همه مطرح است، پرداخته شده است:
امسال چه کسانی مشمول دریافت عیدی هستند؟
تمام کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی یا خدماتی) مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.
عیدی کارگران با عیدی کارکنان رسمی دولت متفاوت بوده و تابع قانون خاص خود است.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران چقدر است؟
طبق «قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران» مصوب مجلس شورای اسلام حداقل عیدی معادل دو ماه حقوق پایه تعیین شده و همچنین حداکثر عیدی قرار است معادل سه ماه حقوق پایه باشد. البته مبنای محاسبه، مزد مصوب شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ است.
به کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند چه میزان عیدی تعلق میگیرد؟
عیدی این دسته از کارگران به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود؛ برای مثال، کارگری که شش ماه کار کرده است، نصف عیدی کامل سال را دریافت میکند. معمولا برای اختصاص عیدی کمتر از چندماه کار در نظر گرفته میشد که این بار به همه کارگران عیدی و پاداش آخر سال براساس میزان سابقهاشان تعلق میگیرد.
برای کارگران پارهوقت چه میزان عیدی اختصاص مییابد؟
براساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگران پارهوقت یا نیمهوقت، ازجمله عیدی، به نسبت ساعات کار انجامشده محاسبه و پرداخت میشود. البته محاسبه پاداش آخر سال و عیدی کارگران فصلی کمی متفاوت است. مبلغ عیدی کارگران فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه فعالیت داشتهاند، بر مبنای ۶۰ روز مزد و متناسب با مدت اشتغال آنها در سال محاسبه میشود.
عیدی کارگران ساعتی و آزمایشی چگونه محاسبه میشود؟
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، مبنای محاسبه عیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر کارکرد آنها خواهد بود. البته کارگران آزمایشی نیز به نسبت حضور و فعالیت خود عیدی دریافت میکنند. برای این کارگران حتی اگر با اخراج کارفرما روبهرو شده باشند به میزان مدت فعالیت و همکاری خود عیدی دریافت میکنند.
متأسفانه شرایط امسال بهخصوص بعد از جنگ ۱۲روزه و اتفاقات رخداده در دیماه بهگونهای بوده که برخی از کارگاهها ناگزیر به تعدیل نیرو و اخراج کارگران شدهاند. یکی از نکات مهم این است که کارگران اخراجی یا مستعفی هم عیدی میگیرند؟
وزارت کار در این زمینه تصمیمی را اعلام کرده که اجرائیشدن آن اندکی با گمانهزنی و تردید همراه است. قرار است کارگرانی که در طول سال بازنشسته، اخراج، مستعفی یا به هر دلیلی رابطه کاریشان قطع شده باشد، به نسبت مدت کارکرد خود، مستحق دریافت عیدی باشند. اما اینکه کارفرما چگونه میتواند به پرداخت این مبالغ اقدام کند باید منتظر ماند و دید.
برخی از کارفرماها پرداخت عیدی را بهصورت ماهانه پرداخت میکنند جزئیات تسویهحساب به چه شکل است؟
پرداخت ماهانه عیدی منع قانونی ندارد، اما طبق قانون مبالغی که در طول سال تحت عنوان عیدی پرداخت میشود، علیالحساب عیدی پایان سال محسوب میشود و تسویه نهایی باید در پایان سال انجام شود و به سال آینده موکول نشود.
آخرین مطالب منتشر شده در روزنامه شرق را از طریق این لینک پیگیری کنید.
