زنان مدیر تنهاترند

گزارش جدید حاکی از آن است که 60 درصد از زنان پس از پیشرفت شغلی خود احساس تنهایی بیشتری می‌کنند.

در تحقیقی که بیش از 600 زن و مرد در آن شرکت کرده بودند، مشخص شد که 55 درصد از زنان در سطوح ارشد مدیریتی حداقل یک بار در ماه در شغل خود احساس تنهایی کرده‌اند و 69 درصد از این زنان مدیر حداقل یک بار در کار خود احساس کرده‌اند که از آنها حمایت نمی‌شود. در حالی که بسیاری از مردان گزارش کردند که با پیشرفت شغلشان احساس تنهایی کمتری می‌کنند.

چندین دلیل بالقوه وجود دارد که زنان چنین میزان بالایی از تنهایی را در محل کار تجربه می‌کنند. به عنوان مثال، 40 درصد از زنان در سطوح ارشد مدیریتی احساس می‌کنند که چالش‌ها در محل کار فراتر از انتظارات معقول است، 40 درصد از زنان احساس می‌کنند که محل کارشان به موفقیت آنها کمکی نمی‌کند، و 67 درصد از زنان شاغل (و 60 درصد از زنان در سطوح ارشد مدیریتی) احساس می‌کنند که از عمد عقب نگه داشته می‌شوند.

شاید برای بسیاری این تصور وجود دارد که در این دوران «زنان مورد حمایت قرار خواهند گرفت»، اما این چیزی نیست که ما آن شوکت، مدیرعامل دلیست می‌گوید: «از این داده‌ها در می‌یابیم زنان به شدت احساس عدم حمایت می‌کنند».

شوکت می‌گوید: «به وضوح، ما یک مشکل ساختاری را مشاهده می‌کنیم، ما باید بتوانیم از زنان در موقعیت‌های قدرت و سطح بالای مدیریت حمایت کنیم و اغلب اوقات، از زنان در این سطح مدیریتی با وجود مسئولیت‌های بسیار بدون پاداش اضافی طلب همکاری می‌شود».

زنان رنگین‌پوست حتی میزان بیشتری از تنهایی در محل کار را گزارش می‌دهند. فقط 19 درصد از زنان رنگین‌پوست می‌گویند که از شغل کلی خود به شکل امروزی بسیار خوشحال و راضی هستند، در حالی که این تعداد در زنان سفیدپوست 30 درصد است و 27 درصد از زنان رنگین‌پوست از سوی همکاران تحت مدیریت خود احساس احترام یا حمایت نمی‌کنند، در حالی که 19 درصد از زنان سفیدپوست همین احساس را دارند. تنها یک زن از هر پنج زن رنگین‌پوست به شدت موافق است که در محل کار احساس احترام می‌کند، در مقایسه با بیش از یک‌سوم زنان سفیدپوست که این حس را دارند.

علاوه بر این، تنهایی نه تنها بر شغل زنان، بلکه بر سلامت و زندگی شخصی آنها نیز تأثیر منفی می‌گذارد. اکثر زنان شاغل که در این تحقیق شرکت کرده‌اند گفته‌اند که به دلیل تأثیرات منفی بر زندگی شخصی‌شان، شغل پایین‌تری انتخاب کرده‌اند و دوسوم از زنان که در سطوح ارشد مدیریتی هستند می‌گویند که کار، همراه با مسئولیت‌هایشان در خانه، آنها را دچار فرسودگی و استرس کرده است.

نزدیک به نیمی از زنان می‌گویند که روابط آنها با دوستان و خانواده به دلیل نیازهای کاری آسیب دیده است. شاید شگفت‌انگیزتر از همه این باشد که 92 درصد از زنان شاغل در سطوح بالای مدیریتی که احساس تنهایی می‌کنند، می‌گویند که در مقطعی از حرفه خود درگیر نوعی رفتار منفی از جمله مصرف داروهای غیرقانونی، ورزش بیش از حد، خرج‌کردن بیش از حد یا قمار شده‌اند.

ایده آرمان‌گرایانه‌ای به نظر می‌رسد که اگر به جای پیروی از انتظارات شغلی سنتی (و بالقوه ناسالم) دنبال یافتن شادی و انگیزه شخصی باشیم اما واقعیت این است کاری که برای امرار معاش انجام می‌دهید باید شبیه زندگی‌کردن باشد.

آخرین مطالب منتشر شده در روزنامه شرق را از طریق این لینک پیگیری کنید.