بحران جدی پرستار در ۵ استان

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،

ایسنا: معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه وضعیت پرستاران از نظر پراکندگی خوب نیست، توضیح داد: «سیستم بهداشتی و درمانی کشور با انباشت نیرو در غرب کشور مواجه است؛ در‌حالی‌که استان‌های بوشهر، هرمزگان، تهران، خوزستان و سیستان‌و‌بلوچستان به‌شدت کمبود نیرو دارند. نسبت پرستار به تخت در برخی استان‌های کشور از میانگین کشوری پایین‌تر است؛ مثلا نسبت پرستار به تخت‌های بیمارستانی استان خوزستان ۰.۶، برخی مناطق استان سیستان‌وبلوچستان ۰.۵ و استان بوشهر نیز ۰.۷ است». عباس عبادی‌ با بیان اینکه بیش ۲۱۵ هزار نفر در مراکز دولتی و خصوصی خدمت ارائه می‌دهند، افزود: «پرستاران‌ حدود ۱۴۵ هزار نفر از جامعه ۲۱۵هزار‌نفری گروه پرستاری شاغل در مراکز درمانی کشور را تشکیل می‌دهند. سهم گروه اتاق عمل و هوش‌بری از گروه پرستاری کشور به ترتیب ۲۲ هزار‌ و ۱۶ تا ۱۷ هزار نفر است. کمک‌پرستاران و بهیاران نیز سایر این گروه شغلی را تشکیل می‌دهند». او درباره نیروی پرستاری مورد نیاز سیستم بهداشتی و درمانی کشور‌ توضیح داد: «هنگامی که از نسبت پرستار به تخت بیمارستانی سخن به میان می‌آید، موضوع کمبود پرستار نمایان می‌شود. من بر این باور هستم که وزارت بهداشت در حوزه «آموزش» نسبت به «جذب و نگهداشت» عملکرد بهتری دارد. آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت در ۲۷ شهریور ‌سال جاری برگزار شد و تعداد متقاضیان کل کشور حدود ۲.۵ برابر ظرفیت آزمون استخدامی بود. اما شرایط برخی شهرها مانند تهران ‌متفاوت‌ بود، به نحوی که تعداد متقاضی کمتری از سهمیه تخصیص‌یافته داشتند». عبادی ادامه داد: «اگر قانون‌گذار یا نهادهای خارج از وزارت بهداشت در نظر دارند به وزارت بهداشت کمک‌کنند، ‌باید برای افزایش ظرفیت رشته پرستاری فشار وارد نکنند، بلکه باید در ارتباط با جذب و موضوع مهم‌تر از جذب یعنی نگهداشت نیروی انسانی فشار وارد کنند. گاهی‌ اوقات‌ موفق به جذب حداقلی نیرو می‌شویم اما به دلیل اینکه نظام پرداخت کشور یک نظام متعادل نیست، برخی همکاران پرستاران یک تا دو سال پس از جذب، ترک خدمت می‌کنند. معیشت، نقش مهمی در زمینه نگهداشت پرستاران ‌دارد. همچنین زنان‌ بخش بزرگی از گروه پرستاری را تشکیل می‌دهند؛ این احتمال وجود دارد که به واسطه ازدواج و فرزندآوری نتوانند میان نقش خود در خانواده و شغلی که دارند، توازن ایجاد کنند و به همین دلیل نسبت به ترک خدمت اقدام می‌کنند». عبادی درباره مشکل اصلی پرستاران توضیح داد: «مسائلی که در ارتباط با پرستاران مطرح می‌شود، مختص آنها نیست، بلکه به واسطه مطرح‌شدن آن در رسانه‌ها این‌طور به نظر می‌رسد که مشکل اختصاصی پرستاران است. پرستاران‌ فشار شغلی بسیار زیادی را متحمل می‌شوند و برای خروج از این فشار کاری به ترک خدمت یا کم‌فروشی روی می‌آورند که البته میزان کم‌فروشی نسبت به ترک خدمت بیشتر است». او درباره پیامدهای ترک موقعیت شغلی‌ تأکید کرد: «هنگامی که پرستاران نسبت به ترک موقعیت شغلی خود اقدام می‌کنند، مردم و اقتصاد سلامت متضرر می‌شوند. اگر یک بیمار به دلیل ابتلا به یک بیماری می‌بایست دو روز در بیمارستان بستری شود، مدت‌زمان بستری به دلیل کاهش کیفیت خدمات افزایش می‌یابد. افزایش مدت‌زمان بستری در بیمارستان، نه‌تنها هزینه بیشتری به وزارت بهداشت و مراکز درمانی تحمیل می‌کند، بلکه سبب افزایش پرداخت از جیب مردم می‌شود. اگر هزینه‌هایی از این دست را در زمینه نگهداشت نیروی پرستاری به‌ کار گیریم، بسیاری از مسائل و مشکلات حل می‌شود». او در ادامه درباره چرایی و علل کمبود پرستار در کشور توضیح داد: «به دلیل اینکه ضعف در استخدام و نگهداشت داریم، با چنین مسائلی مواجه هستیم. همچنین به دلیل اینکه افرادی که شرح وظایف و حقوق پرستاران را تعریف می‌کنند، درکی از سختی کار پرستاران ندارند. بروز چنین مسائلی شاید با سیاست‌گذاران حوزه پرستاری و همچنین رسانه‌هایی باشد که با خیرخواهی ‌پای کار آمده‌اند، اما این موضوع سبب بزرگ‌نمایی مشکلات شده است. برخی سیاست‌گذاران، پرستاران را در مجامع خصوصی گروهی زیاده‌خواه تلقی می‌کنند، اما در مجامع عمومی چنین اظهارنظرهایی نمی‌کنند. بخشی از تقصیرات برای تصمیم‌گیران است که البته خود من هم عضوی از این گروه هستم؛ ما برای حل یک مشکل گام برمی‌داریم اما هنگامی که یک طرح هنوز به دستاورد تبدیل نشده، آن را در رسانه‌ها مطرح می‌کنیم. وقتی چنین مسائلی در رسانه‌ها مطرح می‌شود که یک امتیاز را برای پرستاران در نظر گرفته‌اند، مردم تصور می‌کنند‌ آن امتیاز لحاظ شده است. متأسفانه‌ چنین مسائلی سبب شده ‌تصویر پرستاری در اذهان مردم مخدوش شود». عبادی در بخش دیگری از صحبت‌هایش، درباره مهاجرت پرستاران نیز توضیح داد: «سازمان‌های «نظام پرستاری» و «نظام پزشکی» گواهی صلاحیت شغلی پرستاران و پزشکان را صادر می‌کنند. براساس گزارش سال ۱۴۰۲ سازمان نظام پرستاری، حدود سه هزار گواهی صلاحیت شغلی صادر شده که این میزان با کاهش ۳۵‌درصدی در سال گذشته به هزارو‌ ‌۸۰۰ مورد رسید. همچنین سازمان نظام پزشکی کاهش ۱۸‌درصدی صدور گواهی صلاحیت شغلی در سال گذشته را تجربه کرده است». 

آخرین مطالب منتشر شده در روزنامه شرق را از طریق این لینک پیگیری کنید.