تبعیض در پرداخت‌ها؛ چرا زنان کارمند از حق عائله‌مندی محرومند؟
در حالی که بحث برابری مزدی و جنسیتی یکی از مطالبات جدی فعالان حقوق زنان در سال‌های اخیر بوده، همچنان برخی مزایای شغلی مانند «حق عائله‌مندی» به کارمندان زن پرداخت نمی‌شود؛ موضوعی که به گفته بسیاری از زنان شاغل در دولت، مصداق روشن تبعیض جنسیتی در نظام پرداخت حقوق و مزایا در کشور است.
به گزارش گروه رسانه ای شرق؛ یکی از کارمندان زن دولت که خود را «احمدزاده» معرفی کرده، در تماس با خبرنگار این خبرگزاری، از عدم اجرای عدالت در پرداخت مزایای مزدی به زنان شاغل انتقاد کرد و گفت: «حق عائله‌مندی به زنان تعلق نمی‌گیرد؛ حتی اگر زن کارمند، مادر چند فرزند و سرپرست خانواده باشد، باز هم از این حق بی‌نصیب می‌ماند. چرا؟»
او با تأکید بر اینکه این تبعیض تنها به دلیل جنسیت افراد است، ادامه داد: «زنان در دستگاه‌های اجرایی همان مسئولیت‌هایی را برعهده دارند که مردان دارند، همان ساعات کاری را طی می‌کنند و همان فشارها را متحمل می‌شوند، اما در زمان پرداخت مزایا، با نابرابری آشکار روبه‌رو می‌شوند.»
این فعال صنفی همچنین با انتقاد از سیاست‌های دوگانه در قبال زنان، افزود: «گاهی برخی مسئولان در سخنرانی‌های خود از لزوم حمایت از زنان شاغل، تحکیم بنیان خانواده و تشویق به فرزندآوری می‌گویند، اما در عمل، کوچک‌ترین گامی برای پرداخت حقوق و مزایای برابر برداشته نمی‌شود.»
احمدزاده خواستار اصلاح فوری رویه‌های اداری و بازنگری در قوانین مربوط به پرداخت مزایا شد و گفت: «حق عائله‌مندی نباید صرفاً به کارمندان مرد تعلق گیرد. این یک مطالبه ساده و منطقی است که سال‌هاست زنان کارمند برای تحقق آن تلاش کرده‌اند اما هنوز نتیجه‌ای نگرفته‌اند. امیدواریم دولت جدید با رویکرد عدالت‌محور به این موضوع ورود کند و این تبعیض آشکار را پایان دهد.»
