خشونت علیه پرستاران خارج از نوبت بررسی می‌شود
امدادگران، پرستاران و خبرنگاران در روز‌های تعطیل نیز در پای کار حضور دارند که این مسائل باید به طور ویژه دیده شود. اینکه صدای پرستاران را به گوش مسئولان رساندیم و دستاوردی در این زمینه اتفاق افتاد را مدیون رسانه‌ها هستیم.
به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،
رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به اینکه خوشبختانه در ماه‌های اخیر، شاهد کاهش تقاضای مهاجرت پرستاران بوده‌ایم، گفت: خشونت علیه پرستاران کاهش یافته و از این بابت از دستگاه قضا تشکر می‌کنیم.
احمد نجاتیان، امروز چهارشنبه ۱۵ مرداد ۱۴۰۴ در نشست خبری در آستانه روز خبرنگار ضمن گرامیداشت یاد خاطره شهدای جنگ تحمیلی ۱۲ روزه و شهدای پرستار و همچنین شهید صارمی و همه شهدای رسانه گفت: امدادگران، پرستاران و خبرنگاران در روز‌های تعطیل نیز در پای کار حضور دارند که این مسائل باید به طور ویژه دیده شود. اینکه صدای پرستاران را به گوش مسئولان رساندیم و دستاوردی در این زمینه اتفاق افتاد را مدیون رسانه‌ها هستیم.
وی عنوان کرد: هنگامی که کشور ما مورد تهاجم دشمن صهیونیستی قرار گرفت افراد نظامی و غیر نظامی برایش فرقی نداشت، در سازمان نظام پرستاری ستاد بحران طب تشکیل شد و برای حفظ امنیت و اطلاعات تلاش کردیم و همچنین با وزیر بهداشت و مجلس ارتباط دائم داشتیم. در تمام این ایام بازدید‌های مستمر به دلیل مسئولیت اجتماعی چه برای مردم و چه برای پرستاران صورت می‌گرفت و هزار پرستار داوطلب شدند تا در صورت طولانی شدن جنگ و کمبود نیرو خدمات‌رسانی کنند هر چند که خدا را شکر کمبودی در این زمینه نداشتیم.
نجاتیان ضمن اشاره به اینکه اسکان خانواده پرستاران در بیمارستان‌ها در طول ۱۲ روز جنگ تحمیلی سبب شد بخشی از نگرانی پرستاران رفع شود، ادامه داد: ۵ شهید پرستار در این دوران تقدیم کردیم که احتمالا تعدادشان اضافه شود چراکه تعدادی از این شهدا نظامی بودند و منتظر نهایی شدن فهرست شهدای پرستاری هستیم. مراسم بزرگداشت شهدای نظام سلامت نیز با حضور وزیر بهداشت برگزار شد.
نجاتیان با اشاره به اینکه بر اساس اهداف و وظایف قانونی فعالیت می‌کنیم، بیان کرد: آموزش، پذیرش دانشجو، رسیدگی به تخلفات و .. از جمله اهداف قانونی ما است. در مواردی انتظارات جامعه پرستاری با اهداف قانونی ما متفاوت است، از جمله انتظارات جامعه پرستاری رسیدگی به مطالبات است که باید بین اهداف قانونی و انتظارات جامعه پرستاری تعادل بر قرار شود.
وی ضمن بیان اینکه دومین نهاد بزرگ نظام سلامت و حداقل جز ۵ نهاد صنفی نخست در کشور هستیم و در حوزه‌های مختلف فرهنگی و اجتماعی فعالیت‌هایی داریم و در حوزه علمی بزرگ‌ترین مرکز آموزش ضمن خدمت را برای پرستاران داریم، توضیح داد: سال گذشته شرایط سختی داشتیم و با ۹ ماه معوقات کارانه در برخی استان‌ها ۱۸ ماه معوقات و همچنین افزایش مهاجرت رو به رو بودیم که با شروع به کار دولت جدید وزارت بهداشت فعالیت‌های گسترده‌ای را در این زمینه انجام داد و سعی کردیم مشکلاتی را حل کنیم.
نجاتیان افزود: تا عید اتفاق‌های بسیار خوبی در این زمینه افتاد و معوقات به ۴ ماه رسید در حالی که این مقدار در گذشته بیشتر بود. همچنین افزایش دریافتی اضافه کاری و اختصاص ۸۰ همت برای بدهی‌های وزارت بهداشت را داشتیم که بخشی از بدهی‌ها با آن پرداخت شد هر چند امسال میزان معوقات افزایش پیدا کرده و ۸ ماه معوقات کارانه و اضافه کار را داریم.
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در مدیریت کلان نظام سلامت مفهومی به‌نام «دروازه‌بانی نظام سلامت» داریم که به این معنی است که هر فردی در هر زمانی نمی‌تواند به خدمات تخصصی دسترسی داشته باشد، برای مثال هنگامی که بیماری یک سردرد ساده دارد نمی‌شود به فوق‌تخصص مغز و اعصاب مراجعه کند و درخواست سی‌تی‌اسکن دهد بلکه نظام سلامت باید مشخص کند فرد باید به کجا مراجعه کند از این رو در سال‌های گذشته طرح پزشکی خانواده راه‌اندازی شده تا این دروازه‌بانی و ساماندهی نظام ارجاع ایجاد شود، اما متأسفانه این طرح در کشور به‌طور کامل اجرا نشده و دائماً به تعویق می‌افتد.
نجاتیان با ضمن اشاره به اینکه ما از قبل از انقلاب با کمبود پرستار مواجه بودیم و همواره در سالیان گذشته این مسئله را فریاد زده‌ایم، ادامه داد: با وجود افزایش ظرفیت آموزش پرستاران به ۱۵ هزار نفر در سال که افزایش ۲ و نیم برابری داشته همچنان کمبود پرستار داریم و شاهد تعطیلی بخش‌های بیمارستانی به‌دلیل کمبود نیروی پرستاری هستیم و حتی خطر تعطیلی بیمارستان‌ها نیز وجود دارد که این امر نشان می‌دهد راهبرد تک بعدی برای حل مشکل چند بعدی کمبود پرستار کافی نیست البته افزایش ظرفیت می‌تواند در کنار راهکار‌های دیگر موثر باشد.
وی با بیان اینکه حتی آزمون استخدامی نیز کفایت نمی‌کند و استقبال از آزمون در شهر تهران کمتر از نیاز مراکز درمانی بوده است، افزود: شرایط در تمام کشور یکسان نیست و از این رو نمی‌توانیم یک راهکار ملی برای رفع کمبود پرستار ارائه دهیم، باید به سمت آمایش سرزمینی در جهت رفع کمبود پرستار برویم در یک طرح پژوهشی بررسی کنیم که در هر کجا چند تخت و چند پرستار و چه تعداد متقاضی داریم.
رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه باید به فکر جذابیت حرفه پرستاری باشیم، هنگامی که حقوق پرستار در تهران کفاف هزینه مسکن را نمی‌دهد نمی‌توانیم در جذب پرستار در شهرهایی مثل تهران موفق باشیم، بیان کرد: خوشبختانه در ماه‌های اخیر، شاهد کاهش تقاضای مهاجرت پرستاران بوده‌ایم.
نجاتیان با بیان اینکه از جمله موضوعاتی که همکاران ما نسبت به آن معترض هستند مالیات بر درآمد پرستاری است، توضیح داد: در شرایطی که پرستار کافی نداریم و پرستار را مجبور می‌کنیم اضافه‌کاری داشته باشد، نباید از این اضافه‌کاری مالیات کسر شود. درخواست کردیم که در حوزه مالیات نگاه ویژه‌تری به پرستاران وجود داشته باشد.
وی با تاکید بر اینکه باید به فکر افزایش تاب‌آوری نیروهای نظام سلامت باشیم تا در بحران‌ها دچار مشکل نشویم. خواستار تقدیر از نیروهایی شد که در شرایط بحران و جنگ، مشغول خدمت به مردم بوده‌اند.
رئیس سازمان نظام پرستاری درباره خشونت علیه پرستاران در مراکز درمانی بیان کرد: عمده مکاتبات ما در این زمینه با دادستانی کل کشور بوده و شاهد افزایش حضور پلیس در مراکز درمانی بوده‌ایم، خشونت علیه پرستاران خارج از نوبت رسیدگی می‌شود و خوشبختانه خشونت علیه پرستاران کاهش یافته و از این بابت از دستگاه قضا تشکر می‌کنیم، البته ما باید به فکر راهکارهایی برای قبل از خشونت باشیم، زیرا مردم وقتی در مراکز درمانی دچار عصبانیت می‌شوند حتماً مشکل دارند و بنابراین باید کارهای آموزشی و فرهنگی در مراکز درمانی مورد توجه قرار گیرد.
آخرین اخبار جامعه را از طریق این لینک پیگیری کنید.
