تکذیب خبر هدیه ۷۰ میلیون تومانی نوزادان متولد ۱۴۰۴

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق ،

 این خبر به سرعت بازتاب گسترده‌ای در فضای مجازی یافت، اما بررسی‌ها نشان می‌دهد این ادعا کاملاً نادرست و گمراه‌کننده است.

اصل ماجرا چیست؟

خبری که منتشر شده بود، به این شرح بود: 

«سازمان تأمین اجتماعی با هدف حمایت از فرزندآوری، از سال آینده به مادران بیمه‌شده با حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در یک سال گذشته، مبلغی تا سقف ۷۰ میلیون تومان به‌عنوان هدیه تولد نوزاد پرداخت می‌کند.»

این ادعا، نه‌تنها از سوی منابع رسمی رد شد، بلکه بر اساس توضیحات رسمی سازمان تأمین اجتماعی، چنین طرح یا سیاستی نه در حال اجراست و نه در برنامه این سازمان قرار دارد.

آنچه واقعاً وجود دارد

بر اساس اطلاعیه رسمی سازمان تأمین اجتماعی که توسط خبرگزاری‌های معتبر نیز بازتاب یافته، آنچه در حال حاضر برای مادران بیمه‌شده اعمال می‌شود، مربوط به پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری در مدت مرخصی زایمان است. این پرداخت، خدمت جدیدی نیست و از سال‌ها پیش برای زنان شاغل و دارای بیمه تأمین اجتماعی اجرا می‌شود.

 شرایط دریافت این غرامت:

 • داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در ۱۲ ماه پیش از زایمان

 • برقرار بودن رابطه مزدبگیری با کارفرما

 • عدم اشتغال به کار و دریافت نکردن مزد در دوره مرخصی زایمان

 میزان پرداخت چقدر است؟

میزان این غرامت، معادل دو سوم حقوق بیمه‌ای فرد است. یعنی اگر مثلاً حقوق بیمه‌ای یک زن شاغل ۱۲ میلیون تومان باشد، سازمان تأمین اجتماعی ماهانه حدود ۸ میلیون تومان در مدت مرخصی زایمان (مثلاً ۹ ماه) به او پرداخت می‌کند.

واکنش رسمی  تأمین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی در واکنش به این خبر اعلام کرده است:

«مرخصی زایمان و پرداخت غرامت ایام بارداری از خدمات جاری و قدیمی این سازمان است. هیچ برنامه‌ای برای پرداخت هدیه نقدی با عدد ثابت ۷۰ میلیون تومان برای نوزادان متولد ۱۴۰۴ وجود ندارد. چنین اخباری نادرست بوده و برداشت اشتباه از فرایندهای بیمه‌ای موجود است.»

 خبری از هدیه ۷۰ میلیونی نیست 

 بنابراین، خبر پرداخت هدیه ۷۰ میلیون تومانی به نوزادان متولد ۱۴۰۴ یا مادران بیمه‌شده، از اساس نادرست است. این مبلغ نه یک کمک‌هزینه مستقل، نه سیاست جدید، و نه هدیه‌ای عمومی برای همه نوزادان متولد آینده است.

 آنچه به‌درستی در حال اجراست، پرداخت غرامت ایام بارداری بر اساس حقوق بیمه‌ای فرد و در قالب قوانین پیشین تأمین اجتماعی است که مختص زنان شاغل بیمه‌پرداز بوده و میزان آن متغیر و وابسته به مزد فرد است؛ نه مبلغی ثابت برای همه.