نادیده گرفتن نسل Z، نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه است

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق،

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور در اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و تعالی سازمانی بر ضرورت حضور نسل Z در مدیریت کلان کشور تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، در اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت، رهبری و تعالی سازمانی، ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، با تأکید بر نقش کلیدی نسل Z در آینده مدیریتی ایران، گفت: «تعالی سازمانی بدون مشارکت نسل Z، یک آرمان ناتمام است.» او هشدار داد که بی‌اعتمادی به جوانان، کشور را از فرصت طلایی تحول و نوآوری محروم می‌کند.

ابوذر شهپری درد ادامه افزود با اشاره به اهمیت نقش نسل جدید در مدیریت کشور اظهار کرد:

«در عصری که فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی و تحولات دیجیتال با سرعتی شگفت‌انگیز در حال دگرگون کردن جهان هستند، نمی‌توان از کیفیت و تعالی سخن گفت و نسل Z را نادیده گرفت. نادیده گرفتن نسل Z، در واقع نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.»

وی با بیان اینکه در بسیاری از کشورها جوانان در جایگاه تصمیم‌سازی و مدیریت قرار گرفته‌اند، افزود:

«در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارتخانه‌ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند، و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکت‌های فناوری از این نسل‌اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیش از ۸۵ سال رسیده است.»

شهپری با لحنی انتقادی گفت: در کشور ما متأسفانه حکم بازنشستگی مسئولان را عزرائیل امضا می‌کند؛ تودیع و معارفه‌ها به تشییع و معارفه تبدیل شده است.

وی در ادامه تأکید کرد: «باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است. نسل Z، نسلی مطالبه‌گر، خلاق و اثرگذار است که می‌تواند موتور محرک تحول در مدیریت، کیفیت و بهره‌وری کشور باشد.

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور با اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی افزود: زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z از یک شعار نمایشی به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل شود. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق‌تر خواهد شد.

آخرین اخبار جامعه را از طریق این لینک پیگیری کنید.