متخصصان آچاره چطور جذب و استخدام می‌شوند؟
بر اساس گزارش سالانه آچاره، فرآیند جذب و استخدام متخصصان در این پلتفرم به‌گونه‌ای طراحی شده که علاوه بر ایجاد فرصت‌های شغلی گسترده، امنیت و اعتماد کاربران را تضمین کند.
به طور میانگین از هر سه متقاضی ثبت‌نام، تنها یک نفر پس از طی مراحل کامل احراز هویت، ارزیابی مهارت و مصاحبه تخصصی، به جمع متخصصان آچاره می‌پیوندد؛ چرا که حدود ۶۹ درصد متقاضیان به دلیل نداشتن صلاحیت یا مدارک معتبر، رد می‌شوند.
احراز هویت و اعتبارسنجی متخصصان در آچاره ۱۰ مرحله دارد.
در گام نخست، متقاضیان باید اصل مدارک هویتی شامل کارت ملی و شناسنامه را ارائه دهند. مدارک محل سکونت مانند سند مالکیت یا اجاره‌نامه معتبر نیز بررسی می‌شود و اجاره‌نامه‌ها از طریق کد رهگیری و قبض خدماتی با آدرس تطبیق داده می‌شوند. علاوه بر این، دو شماره تماس از بستگان یا نزدیکان گرفته شده و صحت آن‌ها با تماس مستقیم کارشناسان کنترل می‌شود. استعلام سوءپیشینه از سامانه سجا و در صورت لزوم دریافت سفته یا چک تضمینی نیز بخشی از این فرآیند است.
اما ارزیابی در آچاره تنها به احراز هویت محدود نیست. متقاضیان باید مدارک تحصیلی یا فنی مرتبط با مهارت خود را ارائه دهند و در آزمون‌های تخصصی شرکت کنند. پس از آن، مصاحبه‌ای با سرپرست مهارت برگزار می‌شود تا توان فنی، تجربه کاری و میزان آمادگی فرد برای همکاری سنجیده شود. از شهریور امسال نیز تست رفتارشناسی به مراحل جذب اضافه شده تا شناخت دقیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی و رفتار حرفه‌ای متخصصان به دست آید.
متقاضیانی که تمام این مراحل را با موفقیت پشت سر بگذارند، وارد دوره آموزشی سه‌ساعته آچاره می‌شوند؛ دوره‌ای که شامل آموزش قوانین رفتاری، اصول مشتری‌مداری و نحوه کار با اپلیکیشن است. در پایان، با امضای قرارداد، فرد به‌عنوان «متخصص تأییدشده» فعالیت خود را در پلتفرم آغاز می‌کند.
به گزارش روابط عمومی آچاره، حدود ۹۹ درصد از متخصصان این پلتفرم دارای تحصیلات رسمی هستند؛ آماری که نشان‌دهنده پشتوانه علمی و مهارتی جامعه متخصصان آچاره است. آچاره تلاش می‌کند با بهره‌گیری از ابزارهای دقیق ارزیابی و احراز هویت، محیطی امن و قابل اعتماد برای کاربران و متخصصان خود فراهم کند.
آخرین اخبار فناوری را از طریق این لینک پیگیری کنید.
