شرایط سیاسی و نبود تلاش کافی برای نگه‌داشت و جذب سرمایه‌ انسانی علت اصلی فرار مغز هاست

نشست خبری هشتمین کنفرانس ملی و جایزه مدیریت منابع انسانی امروز سه شنبه ۲۹ آبان ماه با حضور طاهر روشن دل رئیس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران و آرین قلی پور رئیس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی برگزارشد. 

طاهرروشن دل رییس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران در این نشست با بیان اینکه یکی از رویدادهای مهم ما در این سالها کنفرانس ملی و جایز مدیریت منابع انسانی است، اظهار کرد: کشورهای جهان برای مدیریت نیروی انسانی برنامه ریزی می کنند و امروز جنگی در خصوص جذب استعدادها، نیروی انسانی و نگهداشت نیروی انسانی وجود دارد

روشن دل در ادامه افزود: کنفرانس منابع انسانی به دلیل اهمیت بحث سرمایه انسانی بسیار ضروری است. سازمان‌ها، بنگاه‌ها و کشور‌ها در این زمینه سرمایه‌گذاری فراوانی می‌کنند. اما فرار مغز‌ها و استعدادها از کشور، به دلیل نبود تلاش کافی برای نگه‌داشت و جذب سرمایه‌ انسانی صورت می‌گیرد. امسال هشتمین دوره کنفرانس ملی مدیریت نیروی انسانی برگزار می‌شود و این کنفرانس هر سال پربار تر برگزار شده، به خصوص در سال های اخیر که با اهدای جایزه مدل ۳۴ هزار همراه شده است. این رویداد ظرفیت خوبی برای همفکری در مسائل نیروی انسانی سازمان های کشور ایجاد کرده است، همچنین رفع مسائل و مشکلات نیروی انسانی در این کنفرانس بررسی می‌شود. 

رئیس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران گفت: سازمان ها با بحران نیروی انسانی و نگهداشت نیروی انسانی همراه هستند، این مشکلات ناشی از وضعیت موجود جامعه به خصوص در حوزه سیاسی است و نیروی انسانی به کشور های منطقه و خارجی جذب می شوند. 

روشن دل با بیان اینکه  بسیاری از تصمیم های ناکارآمدی که در کشور گرفته می شود، ناشی از بحران در مدیریت و عدم جایگزین پروری است. عنوان کرد: در فرآیند مدیریت انسانی بحث انتخاب و کارمند و مدیر گزینی بحث بسیار مهم و تعیین کننده ای است و در کنفرانس به این موضوعات توجه شده است.

وی با اشاره به اینکه درکشور تنوع زیادی دانشگاه وجود دارد، عنوان کرد: با وجود چند نوع دانشگاه از دانشگاه های پیام نور، علمی و کاربردی ، آزاد با چندین نفر فارغ التحصیل روبرو هستیم و دانشگاه ها با صنعت ارتباط ندارند که باعث سر خوردگی افراد شده است.

در ادامه این نشست آرین قلی پور رییس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی و دبیر کنفرانس بیان کرد: ۸۶ ارزیاب در جایزه مدل  ۳۴ هزار از صنایع و شرکت های مختلف حضور دارند و سعی کردیم که سو گیری ها را حذف کنیم، در این هفت دوره ای برگزار کردیم، حواشی در ارزیابی و اهدای جایزه نداشتیم.

وی افزود: در جنبه هوش مصنوعی هم تهدید و هم فرصت وجود دارد که در این حوزه این دید وجود دارد که هوش مصنوعی آنقدر پیشرفت می کند که بر انسان چیره می شود که ما به این دید اعتقاد نداریم ، همچین دید دیگری وجود دارد که در کنار پیشرفت فناوری فرصت های اشتغال زایی افزایش می یابد و در این راستا پنل هوش مصنوعی و نیروی انسانی در این کنفرانس داریم و در این پنل در خصوص کاهش تهدید ها و افزایش فرصت ها بحث خواهیم کرد. 

قلی پور با بیان اینکه والدین در مشاوره انتخاب رشته دانشگاهی دانش آموزان به دنبال رشته هایی برای مهاجرت دانش آموزان هستند، عنوان کرد: بخشی از علت مهاجرت فارغ التحصیلان شرکت ها نیستند. والدین از آینده دانش آموزان با مدیران حال حاضر نگران هستند

مدیرعامل برتر در هشتمین کنفرانس ملی و جایزه مدیریت منابع انسانی معرفی می شود

رییس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی گفت: ۲۰۰ شرکت در طول سال در جایزه ارزیابی می‌شوند که تعدادی از آنها در کنفرانس شرکت می‌کنند و پیشرفت های خود را ارائه می‌دهند. امسال مدیرعامل برتر را اعلام خواهیم کرد و در کنار کنفرانس ۱۲ رویداد ازجمله طرح پارسا برای پایان نامه های برتر برگزار خواهیم کرد. در این دوره محیط کار خوب و بهترین محیط کار برای مادران را در نظر گرفته ایم. در اختتامیه هم از پیشکسوتان حوزه مدیریت تقدیر می کنیم. 

قلی‌پور در نهایت متذکر شد: پنج تا شش درصد از بنگاه‌های بررسی‌شده بر مبنای مدل ۳۴ هزار امتیاز، دولتی هستند و اغلب بنگاه‌هایی که امتیاز بالاتری کسب می‌کنند، بنگاه‌های خصوصی هستند. در کل می‌توان گفت این مدل به بررسی نحوه مدیریت منابع انسانی، ماندگاری کارکنان، درصد تعلق سازمانی، تعادل در سازمان، شایسته‌پروری و... می‌پردازد تا بنگاه‌ها به طور دقیق بررسی شوند.